ایجاد بسترهای انگیزش در شهرداری ها در جهت نوآوری رفاهی

نوآوری مفهومی است که افراد جهت ارائه ایده برای رفع مشکل اقدام می نمایند. در نوآوری رایگان معامله ای از جنس مالی وجود ندارد، در بررسی های پیشین، نوآوری رایگان به طور مستقیم در مورد منافع و ارزش های انسانی و با منفعت، مشارکت، سرگرمی، آموزش، خلاقیت، بشردوستی و دیگر موضوعات مهم همراه با رشد و پیشرفت انسانی سروکار دارد. این مقاله برای پاسخ به سوال مطرح شده و بررسی بوم سازگان نوآوری رایگان در بین کارکنان شهرداری شیراز، انگیزه های موثر بر شکل گیری نوآوری رایگان شناسایی و انگیزه های شناسایی شده، رتبه بندی شده است. با بررسی ادبیات موجود در حوزه نوآوری با استفاده از خبره سنجی و روش دلفی فازی، انگیزه های موثر شناسایی و سپس با استفاده از دیمتل، تاثیر ۸ انگیزه نهایی با نظرهای خبرگان، شامل انسان دوستی، پاداش شخصیتی، پذیرش اجتماعی، مسئولیت پذیری اجتماعی، افزایش شهرت و منزلت، کمک رسانی، احساس رضایت مندی، از منزلت و لذت یادگیری می باشد. ارزش این تحقیق، آن است تا نخست مبانی نظری حوزه نوآوری در زبان فارسی را غنی کند و سپس با فراهم کردن پیشنهادهای سیاستی، زمینه را برای بهره مندی از نتایج نوآوری در جامعه شهرداری شیراز فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، پاداش شخصی ، رضایت مندی