سامانه هوشمند جبران خدمات کارکنان شهرداری با رویکرد عدالت مالی

با گسترش پیچیدگی های اداری و مالی در سازمان های خدمت رسان نظیر شهرداری ها، سیستم های سنتی حسابداری و محاسبه حقوق و دستمزد با چالش های جدی نظیر خطای انسانی، عدم شفافیت و ناکارآمدی در پردازش داده ها مواجه شده اند. این پژوهش با هدف « توسعه بستر هوشمند تخصیص جبران خدمات کارکنان شهرداری جهت ارتقای عدالت مالی و حذف خطاهای انسانی در محاسبات» انجام شده است. روش تحقیق ترکیبی (کیفی و کمی) و از نوع توسعه ای-کاربردی است که داده ها از طریق مطالعات کتابخانه ای، اسنادی و مصاحبه با خبرگان حوزه مالی و فناوری اطلاعات گردآوری شدند. یافته ها نشان می دهد که تلفیق فناوری های هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و پردازش زبان طبیعی، می تواند فرآیندهای محاسباتی را متحول سازد. نتایج مورد انتظار حاکی از آن است که پیاده سازی این سیستم منجر به حذف خطاهای محاسباتی، افزایش سرعت و دقت پرداخت ها، و ایجاد شفافیت کامل در جزئیات حقوقی کارکنان خواهد شد. همچنین، این سیستم با ارائه داشبوردهای مدیریتی و تحلیل های پیش بینانه، به مدیران در بودجه ریزی دقیق تر و تصمیم گیری های استراتژیک کمک می کند. در نهایت، این پژوهش نشان می دهد که گذار به سیستم های هوشمند نه تنها هزینه های عملیاتی را کاهش می دهد، بلکه با ارتقای عدالت سازمانی و اعتماد کارکنان، زمینه را برای سلامت اداری و بهره وری پایدار در مدیریت شهری فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، حسابداری حقوق و دستمزد ، شفافیت مالی ، شهرداری ، مدیریت منابع انسانی ، دقت محاسباتی