استقرار سامانه هوشمند پرداخت های شهرداری برای ارتقای شفافیت مالی

با گسترش روزافزون فعالیت های شهرداری ها و افزایش پیچیدگی در مدیریت منابع انسانی، سیستم های سنتی و دستی محاسبات حقوق و پاداش دیگر پاسخگوی نیازهای سازمان های مدرن نبوده و منجر به بروز خطاهای محاسباتی، عدم شفافیت مالی و نارضایتی کارکنان می شوند. هدف اصلی این پژوهش، طراحی و پیاده سازی سامانه یکپارچه مدیریت پاداش و حقوق کارکنان شهرداری با تمرکز بر شفافیت مالی و کاهش خطاهای محاسباتی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی-توسعه ای و از نظر ماهیت توصیفی-تحلیلی است. روش گردآوری اطلاعات ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و اسنادی و مطالعات میدانی (کیفی) شامل مصاحبه با خبرگان و مدیران مالی شهرداری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران حوزه های مالی و فناوری اطلاعات شهرداری های کشور است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و اصل اشباع نظری انتخاب شدند. داده ها با استفاده از روش تحلیل محتوا و کدگذاری کیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که عواملی همچون پراکندگی داده ها، ورود دستی اطلاعات و عدم یکپارچگی سیستم های حضور و غیاب با مالی، اصلی ترین موانع موجود هستند. نتایج حاصله حاکی از آن است که پیاده سازی سامانه پیشنهادی با ایجاد معماری یکپارچه و متمرکز، موجب حذف خطاهای انسانی، افزایش دقت محاسبات، ایجاد شفافیت کامل در توزیع بودجه و بهبود بهره وری سازمانی می شود. این سامانه با ارائه گزارش های دقیق و داشبوردهای مدیریتی، زمینه لازم را برای تصمیم گیری های بهینه و نظارت عالیه بر هزینه های جاری فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

سامانه یکپارچه ، مدیریت حقوق و پاداش ، شفافیت مالی ، کاهش خطاهای محاسباتی ، مدیریت منابع انسانی ، شهرداری ، اتوماسیون مالی