نقش مدیر در مدیریت استرس و ارتقای سلامت روان کارکنان ادارات

استرس شغلی یکی از چالش های اساسی سازمان های معاصر است که پیامدهای گسترده ای بر سلامت روان کارکنان، بهره وری سازمانی و کیفیت زندگی کاری دارد. پژوهش های متعدد نشان داده اند که مدیران به عنوان حلقه ارتباطی میان سیاست های سازمانی و تجربه روزمره کارکنان، نقشی محوری در مدیریت استرس و ارتقای سلامت روان نیروی انسانی ایفا می کنند. این مقاله با رویکرد مروری نظام مند، به بررسی ابعاد مختلف نقش مدیر در مدیریت استرس و ارتقای سلامت روان کارکنان ادارات می پردازد. یافته ها نشان می دهد که مدیران از طریق طراحی مناسب شغل، ایجاد حمایت سازمانی ادراک شده، الگوسازی رفتاری، برقراری ارتباط موثر و بازخورد سازنده، و همچنین مدیریت زمان و اولویت بندی وظایف، می توانند به طور معناداری استرس شغلی کارکنان را کاهش دهند. فرا های اخیر موید آن است که مداخلات مدیریتی هدف دار می تواند تاثیر قابل توجهی بر سلامت روان [g=-۰.۳۸] و پیامدهای مرتبط با کار [g=-۰.۳۲] داشته باشد. در پایان، چارچوبی عملیاتی برای توانمندسازی مدیران در ایفای نقش های یادشده ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استرس ، سلامت روان کارکنان ، نقش مدیر ، استرس شغلی ، ادارات ، رهبری سلامت محور