گفتمان اخلاق اداری و تاثیر آن بر سرمایه اجتماعی در تعاملات بین بخشی

اخلاق اداری به عنوان یکی از بنیادی ترین مولفه های نظام مدیریت دولتی، نقشی تعیین کننده در کیفیت تعاملات بین بخشی و شکل گیری سرمایه اجتماعی ایفا می کند. پژوهش حاضر با بهره گیری از رویکرد گفتمان، به بررسی نسبت میان گفتمان های حاکم بر اخلاق اداری و تاثیر آن بر سرمایه اجتماعی در تعاملات میان سازمان های بخش عمومی می پردازد. یافته ها نشان می دهد که گفتمان اخلاق اداری در چهار سطح کلان (فراگفتمان)، سازمانی، بین فردی و گفتمان عمل گرا قابل صورتبندی است و هر یک از این سطوح به گونه ای متفاوت بر ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی (ساختاری، ارتباطی و شناختی) تاثیر می گذارند. نتایج حاکی از آن است که میان اخلاق حرفه ای و سرمایه اجتماعی سازمانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد و مولفه های سرمایه اجتماعی شامل اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، حمایت اجتماعی و انسجام اجتماعی با اخلاق کاری رابطه ای مستقیم و مثبت دارند. همچنین مشخص شد که سرمایه اجتماعی سازمانی تا ۲۲ درصد از تغییرات اخلاق کار را تبیین می کند. پژوهش حاضر با گفتمانی این رابطه، نشان می دهد که چگونه گفتمان های اخلاقی مسلط در نظام اداری، بسترهای شکل گیری یا تضعیف سرمایه اجتماعی در تعاملات بین بخشی را فراهم می آورند.

کلیدواژه ها:

گفتمان ، اخلاق اداری ، سرمایه اجتماعی ، تعاملات بین بخشی ، مدیریت دولتی