برنامه ریزی مدیریت شهری در ساماندهی منابع انسانی شهرداری ها

امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان ها محسوب می گردد. منابع انسانی باارزش ترین و مهم ترین عامل توسعه هر کشوری به شمار می رود و مهم ترین عامل در بهبود بهره وری در شهرداری ها و در هر کشوری منابع انسانی می باشد، به طوری که این عامل به یک عنصر مهم و اساسی در تبیین تفاوت های موجود در بهره وری و رشد آن در کشورهای مختلف تبدیل شده است. شهرداری ها به عنوان نهادهای اجرایی مدیریت محلی، ناگزیر از بازنگری در ساختار، کارکرد و مهارت های منابع انسانی خود هستند. با این حال، برنامه ریزی اثربخش منابع انسانی در شهرداری ها با چالش هایی نظیر مازاد نیروی انسانی، نبود شفافیت و ضعف تصمیم گیری مبتنی بر شواهد روبه روست. این مقاله با رویکرد توصیفی- و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای و اسناد علمی معتبر، به بررسی نقش و جایگاه برنامه ریزی مدیریت شهری در ساماندهی منابع انسانی شهرداری ها می پردازد. یافته های پژوهش نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان، استقرار نظام های ارزیابی عملکرد کارآمد و بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریتی نظیر مدیریت دولتی نوین و حکمرانی داده محور، از مهم ترین راهبردهای موثر در ساماندهی منابع انسانی شهرداری ها به شمار می روند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی مدیریت شهری ، منابع انسانی ، شهرداری ، ساماندهی سازمانی ، سرمایه انسانی