سیاست های نگهداشت و کاهش ترک خدمت کارکنان در شهرداری ها

هدف این پژوهش، بررسی سیاست های نگهداشت و عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در شهرداری ها است. این مطالعه با رویکردی توصیفی-پیمایشی و با تکیه بر منابع داخلی و خارجی انجام شده است. نتایج نشان داد که عواملی مانند مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه منابع انسانی، عدالت سازمانی، حمایت مدیریتی، جبران خدمات و بهبود کیفیت زندگی کاری نقش مهمی در افزایش ماندگاری کارکنان و کاهش تمایل آنان به ترک سازمان دارند. همچنین یافته ها بیانگر آن است که نگهداشت کارکنان در شهرداری ها یک مسئله چندبعدی است و تنها با بهبود شرایط مالی قابل حل نیست، بلکه نیازمند رویکردی جامع در سیاست گذاری منابع انسانی است. بر این اساس، پیشنهاد می شود شهرداری ها با تقویت نظام ارزیابی عملکرد، ارتقای نظام رفاهی، ایجاد مسیر شغلی روشن و توسعه سبک رهبری حمایتی، زمینه حفظ و ماندگاری نیروی انسانی را فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

نگهداشت کارکنان ، ترک خدمت ، مدیریت منابع انسانی ، شهرداری ها ، عدالت سازمانی ، مدیریت عملکرد