چالش های حفظ و نگهداشت نیروی متخصص در شهرداری های بزرگ

امروزه نیروی انسانی متخصص به عنوان ارزشمندترین سرمایه و عامل کلیدی کسب مزیت رقابتی در سازمان ها شناخته می شود. این موضوع در شهرداری های بزرگ به عنوان نهادهای اصلی ارائه دهنده خدمات شهری و مدیریت منابع عمومی، اهمیتی دوچندان می یابد. با این حال، این سازمان ها با چالش های چشم گیری در جذب و به ویژه نگهداشت متخصصان خود روبرو هستند که پیامدهای آن به طور مستقیم بر کیفیت و کارایی خدمات شهری تاثیر می گذارد. این مقاله با هدف شناسایی و واکاوی چالش های اصلی حفظ و نگهداشت نیروی متخصص در شهرداری های بزرگ ایران، با تاکید بر مطالعه موردی شهرداری تهران انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی‑تحلیلی است و داده ها از طریق مطالعات کتابخانه ای و بررسی اسناد علمی معتبر گردآوری شده اند. یافته ها نشان می دهد که مهم ترین چالش ها در شش دسته اصلی قابل طبقه بندی هستند: چالش های نظام جبران خدمات (شامل نابرابری های دستمزدی و عدم رقابتی بودن حقوق با بخش خصوصی)، چالش های ساختاری و نظام اداری (از قبیل پیچیدگی مقررات استخدامی و محدودیت های قانونی در انعطاف پذیری)، چالش های فرسودگی شغلی و سلامت روان (ناشی از فشارهای شغلی بالا و فقدان برنامه های حمایتی)، چالش های فرهنگ سازمانی و سبک رهبری (از جمله حاکمیت نظام شایسته سالاری ناکارآمد)، چالش های کمبود فرصت های توسعه حرفه ای و نبود مسیر روشن پیشرفت شغلی، و نهایتا چالش های ناشی از انگیزه های بیرونی شامل مهاجرت نخبگان به بخش خصوصی و خارج از کشور. در پایان، راهکارهایی برای بهبود وضعیت نگهداشت نیروی متخصص ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

نگهداشت نیروی انسانی ، نیروی متخصص ، شهرداری تهران ، چالش های مدیریت منابع انسانی ، جبران خدمات