تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی اخلاقی بر کاهش فساد اداری در شهرداری

فساد اداری به عنوان یکی از مهم ترین چالش های نظام های حکمرانی، به ویژه در کشورهای در حال توسعه، شناخته می شود و شهرداری ها به دلیل ارتباط گسترده با شهروندان و حجم بالای منابع مالی و انسانی، از نهادهای به شدت آسیب پذیر در برابر این پدیده هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی اخلاقی بر کاهش فساد اداری در شهرداری انجام شده است. این مقاله با رویکرد توصیفی-تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای و اسنادی، ابتدا مفاهیم فساد اداری و مدیریت منابع انسانی اخلاقی را تبیین می کند، سپس سازوکارهای تاثیرگذاری مولفه های مدیریت منابع انسانی اخلاقی شامل شفافیت و شایسته سالاری در استخدام، ارزیابی عملکرد مبتنی بر اصول اخلاقی، نظام جبران خدمات عادلانه، آموزش اخلاقی کارکنان، ترویج فرهنگ و جو اخلاقی سازمانی و حمایت از گزارش گری تخلفات را بر کاهش فساد اداری تحلیل می نماید. یافته های تحقیق نشان می دهد که استقرار مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی از مسیر افزایش شفافیت، تقویت پاسخگویی، ایجاد بازدارندگی و نهادینه سازی هنجارهای اخلاقی، می تواند به طور معناداری زمینه های بروز فساد اداری در شهرداری ها را کاهش دهد. در پایان، پیشنهادهایی برای پیاده سازی مدیریت منابع انسانی اخلاقی در شهرداری ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی اخلاقی ، فساد اداری ، شهرداری ، شفافیت سازمانی ، پاسخگویی