تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش تغییرات مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها: مرور و مفهومی

تغییرات مدیریت منابع انسانی در سازمان های بخش عمومی، به ویژه شهرداری ها، همواره با چالش های جدی در زمینه پذیرش از سوی کارکنان و مدیران مواجه بوده است. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین متغیرهای زمینه ای، نقش تعیین کننده ای در میزان موفقیت یا شکست این تغییرات ایفا می کند. پژوهش حاضر با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش تغییرات مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها انجام شده است. این تحقیق از نوع مروری‑ بوده و با استفاده از روش کتابخانه ای، ضمن تبیین مفاهیم کلیدی فرهنگ سازمانی و پذیرش تغییر، به بررسی ویژگی های فرهنگ سازمانی حاکم بر شهرداری ها و چگونگی تاثیر آن بر فرآیندهای تغییر در حوزه منابع انسانی پرداخته است. نتایج نشان می دهد که فرهنگ سازمانی شهرداری ها اغلب با ویژگی هایی نظیر بروکراسی شدید، ساختار سلسله مراتبی عمودی، مقاومت در برابر نوآوری، و ضعف در ارتباطات باز مشخص می شود. این ویژگی ها به طور مستقیم و غیرمستقیم بر پذیرش تغییرات مدیریت منابع انسانی تاثیر منفی می گذارد و از سوی دیگر، ابعاد فرهنگ سازمانی نظیر توسعه حرفه ای، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی می توانند به عنوان تسهیل کننده های مهم پذیرش تغییر عمل کنند. در پایان مقاله، راهکارهایی برای مدیریت موثر این رابطه و ایجاد فرهنگ سازمانی مساعد برای تغییرات مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پذیرش تغییر ، مدیریت منابع انسانی ، شهرداری ، تغییر سازمانی ، سازمان های دولتی