تحلیل ساختار سازمانی شهرداری از منظر مدیریت دولتی سنتی و مدرن

شهرداری ها به عنوان نهادهای مسئول اداره امور محلی، همواره تحت تاثیر تحولات پارادایم های مدیریت دولتی قرار داشته اند. ساختار سازمانی سنتی شهرداری ها که ریشه در نظریه بوروکراسی وبری دارد، با ویژگی هایی چون سلسله مراتب رسمی، تقسیم کار تخصصی و قوانین عقلایی شناخته می شود. با این حال، ظهور پارادایم مدیریت دولتی نوین در دهه های اخیر، چالش های جدی را متوجه این ساختارهای سنتی کرده است. این مقاله با هدف تحلیل تطبیقی ساختار سازمانی شهرداری از منظر مدیریت دولتی سنتی و مدرن تدوین شده است. پرسش اصلی آن است که شهرداری ها چگونه می توانند میان کارایی عمودی ساختارهای سلسله مراتبی سنتی و الزامات افقی و شبکه ای رویکردهای مدرن توازن برقرار کنند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که شهرداری های معاصر به سمت ساختارهای ترکیبی و تطبیقی یافته حرکت کرده اند که در عین حفظ مزایای بوروکراسی سنتی، از سازوکارهای مدرنی مانند تیم های وظیفه محور قراردادی و نظام های مشارکتی بهره می برند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، شهرداری ، مدیریت دولتی سنتی ، مدیریت دولتی نوین ، بوروکراسی ، سازمان های وظیفه محور