تاثیر مدیریت کارآفرینانه بر توانمند سازی کارکنان بانک سپه شهرستان زاهدان

در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت کارآفرینانه بر توانمند سازی کارکنان بانک سپه شهرستان زاهدان پرداختیم. پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی-توسعه ای، از منظر روش، توصیفی- پیمایشی با جهت گیری اکتشافی است. داده ها از طریق دو پرسشنامه کارآفرینی و پرسشنامه توانمندسازی(هنجار شده) جمع آوری گردید. تحلیل داده ها از طریق نرم افزار ۲۲spss، در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. در بخش آمار توصیفی، از شاخص های فراوانی و درصد، و در بخش آمار استنباطی، از رگرسیون چندگانه و ساده استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک های سپه شهرستان زاهدان است که بر اساس اعلام کارگزینی سازمان متبوع، تعداد این افراد ۳۶۰ نفر می باشد. با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی ، نمونه انتخابی (۱۸۶ نفر) می باشد. به منظور دستیابی به اطلاعات موثق تر، نمونه از بین معاونین و کارکنان سطوح میانی بانک های سپه شهرستان زاهدان انتخاب گردیده اند. یافته های پژوهشی بیانگر آن است که بین مدیریت کارآفرینانه و توانمندسازی کارکنان بانک سپه شهرستان زاهدان رابطه معنی داری وجود دارد. یافته های پژوهش حاضر با دیگر یافته های پژوهشی متقدمان مقایسه گردید(از منظر هم سو یا ناهم سو بودن) و نهایتا پیشنهاداتی کاربردی و پژوهشی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، کارآفرینی ، منابع انسانی ، نوآوری و خلاقیت ، توانمند سازی ، بانک سپه ، زاهدان