اولویت بندی سبک های رهبری موثر بر نواوری باز در بیمارستان نیکان غرب تهران

هدف تحقیق اولویت بندی سبک های رهبری موثر بر نواوری باز در بیمارستان نیکان غرب تهران است. پژوهش به صورت پیمایشی و با توزیع پرسشنامه بین کارکنان و مدیران انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی بوده و یافته های آن در راستای حل مسائل عملی حوزه سلامت تدوین گردیده است. از نظر زمانی نیز مطالعه به صورت مقطعی و در یک بازه زمانی مشخص انجام یافته است. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کمی کلیه کارکنان بیمارستان نیکان غرب تهران که تعداد آنان ۵۸۰ نفر و تعداد نمونه با توجه به فرمول کوکران ۲۳۱ نفر است. از مطالعات کتابخانه ای برای جمع اوری مطالب و روش میدانی برای جمع اوری داده ها استفاده شده است . ابزار گرد اوری بر اساس مصاحبه و پرسشنامه بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق مورد تایید قرار گرفته است. با استفاده از رگرسیون و نرم افزار spss نتایج تحقیق نشان داده است که رهبری تعاملی ، رهبری استراتژیک، اصیل و مربیگری رهبری تحول گرا و معنوی ، اخلاقی ورهبری خدمتگزار به ترتیب از سبک های رهبری موثر بر نواوری باز در بیمارستان نیکان غرب تهران است

کلیدواژه ها:

نوآوری باز ، رهبری تعاملی ، رهبری استراتژیک ، اصیل و مربیگری رهبری تحول گرا و معنوی ، اخلاقی ، رهبری خدمتگزار