بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نگاه استراتژیک در یک دهه ی اخیر از اهمیت ویژه ای در عرصه ی مدیریت برخوردار شده است. در بسیاری از سازمان ها برنامه ریزی استراتژیک را بدون در نظر گرفتن اصول مدیریت کنترل استراتژیک طراحی کرده اند. رویکرد استراتژی موجب شد تا مقوله محیط، بسیار پر رنگ تر در عرصه مدیریت حضور پیدا کند سازمان های بخش عمومی به ویژه در بستر مدیریت تطبیقی با چالش های منحصر به فردی در پذیرش چارچوب های کنترل استراتژیک مواجه هستند که به دلیل تنوع مقررات، انتظارات ذینفعان و ساختارهای حاکمیتی پیچیده تر شده است‎. ‎امروزه برای پاسخگویی به چالش‎ ‎های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان پویای کنونی یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. این مطالعه با بهره گیری از مطالعات مروری و کتابخانه ای به بیان اهمیت و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی و موانع اجرای آن می پردازد. از اینرو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل تولید در سازمان ها، در این مقاله ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و در ادامه به بحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم در این رابطه مواردی چون اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را نیز مطرح خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، بقاء و سود آوری ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی