فرهنگ سازمانی شهرداری شیراز و تاثیر آن بر رفتارهای مالی کوتاه مدت مدیران: نقش سیاست های ارزیابی عملکرد و سیستم تشویق-تهدید

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر فرهنگ سازمانی شهرداری شیراز بر رفتارهای مالی کوتاه مدت مدیران انجام شد؛ به طور خاص، رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی شامل سیاست های ارزیابی عملکرد سالانه و سیستم های تشویق-تهدید با گرایش به تصمیم گیری های مالی کوتاه مدت مورد بررسی قرار گرفت. این مطالعه با رویکردی توصیفی-همبستگی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد مبتنی بر مقیاس لیکرت ۵ درجه ای از نمونه ای از مدیران و کارکنان شهرداری شیراز گردآوری شده است. جامعه آماری شامل مدیران میانی و ارشد است. متغیر مستقل، فرهنگ سازمانی و متغیرهای تعدیل گر، سیاست های ارزیابی عملکرد و سیستم تشویق-تهدید در نظر گرفته شدند. تحلیل داده ها از طریق آمار استنباطی و آزمون رگرسیون خطی نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم بر شهرداری شیراز، به واسطه تاکید بیش از حد بر نتایج فوری در ارزیابی ها، دارای رابطه مثبت و معناداری با رفتارهای مالی کوتاه مدت مدیران است؛ بنابراین، فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر تقویت کوته بینی مدیریتی توسط فرهنگ سازمانی تایید می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کوته بینی مدیریتی ، رفتارهای مالی کوتاه مدت ، شهرداری شیراز ، ارزیابی عملکرد