بررسی روابط ساده و چند گانه مدیریت منابع انسانی و خودکارآمدی با خلاقیت سازمانی مدیران (مطالعه موردی: شرکت‎های فعال شهرک صنعتی فرامان کرمانشاه)

هدف پژوهش حاضر، بررسی روابط ساده و چندگانه بین مدیریت منابع انسانی و ادراک خودکارآمدی با خلاقیت سازمانی در مدیران بود. کلیه ی شرکت های فعال شهرک صنعتی فرامان کرمانشاهدر بهار سال ۱۳۹۶، جامعه پژوهشی مورد نظر را تشکیل می دادند. پژوهش بر روی ۲۰۱ مدیر که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه‎ای چند مرحله‎ای انتخاب شده بودند، اجرا شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه خلاقیت سازمانی،پرسشنامه مدیریت منابع انسانی؛وپرسشنامه ی خودکارآمدی استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده ها بررسی روابط بین متغییرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش همزمان انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی و زیرمولفه‎هایش و با خلاقیت سازمانی مدیران رابطه‎ی مثبت و معنادار داشت. بین خلاقیت سازمانی و ادراک خودکارآمدی نیز رابطه ی مثبت و مستقیمی برقرار بود. همچنین مشاهده شد که مدیریت منابع انسانی و ادراک خودکارآمدی قادر به پیش بینی خلاقیت سازمانی بودند. در نتیجه می توان مدیریت منابع انسانی و ادراک خودکارآمدی را جزء عوامل زیربنایی مرتبط با خلاقیت سازمانی دانست. در انتها پیشنهاد شد که باید برای بالا بردن سطحمدیریت منابع انسانی و ادراک خودکارآمدی، به خلاقیت سازمانی مدیران توجه کنند و از طریق دوره های آموزشی و مشاوره ‎ای گروهی به ارتقاء و اصلاح آن کمک کنند.

کلیدواژه ها:

ادراک خودکارآمدی ، خلاقیت سازمانی ، مدیران ، مدیریت منلع انسانی