راهکارهای ارتقای سلامت سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی

در سال های اخیر، سلامت سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل اثربخش در بهره وری و پایداری دستگاه های اجرایی مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف بررسی راهکارهای ارتقای سلامت سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی انجام می شود. فرسودگی شغلی به عنوان پیامد فشارهای روانی مزمن، می تواند موجب کاهش انگیزش، افت عملکرد، افزایش غیبت و تضعیف کیفیت خدمات شود. در این میان، سلامت سازمانی از طریق مولفه هایی مانند رهبری حمایت گر، ارتباطات اثربخش، عدالت سازمانی، مشارکت کارکنان، روشن بودن نقش ها و ایجاد محیط کاری سالم، نقش مهمی در پیشگیری از فرسودگی دارد. این مقاله با رویکردی تحلیلی، ضمن تبیین ابعاد سلامت سازمانی، مهم ترین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی را شناسایی و راهکارهایی همچون بهبود سبک مدیریت، کاهش تعارضات سازمانی، توانمندسازی کارکنان، ایجاد نظام های حمایتی، آموزش مهارت های مقابله ای و توجه به رفاه روانی را پیشنهاد می کند. نتایج نشان می دهد که تقویت سلامت سازمانی نه تنها موجب افزایش رضایت و انگیزش شغلی می شود، بلکه به کاهش استرس و فرسودگی کارکنان نیز کمک می کند. بنابراین، توجه جدی مدیران به این حوزه می تواند زمینه ساز ارتقای کارایی و اثربخشی دستگاه های اجرایی باشد

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان ، دستگاه های اجرایی ، بهره وری سازمانی ، عدالت سازمانی ، حمایت شغلی