حسابداری منابع انسانی و مدل های اساسی و روش های ارزشیابی منابع انسانی

پیشرفت روزافزون صنایع و سازمان ها و تغییرات سریع و برق آسای تکنولوژیک و افزایش بیش از پیش رقبا و تبع آن رقابت شدید بین سازمان ها برای حفظ جایگاه خود در صحنه رقابت و تبدیل به سازمان سرآمد، اقتصاد جهانی را به سمت سازمان های دانایی محور سوق می دهد. در این سازمان ها بهره وری به طور روزافزون نتیجه آگاهی و مهارت و دانش بشری است. منابع انسانی به عنوان اصلی ترین و مهم ترین سرمایه سازمان ها تلقی گردیده و به طوری که ارزش یک سازمان با میزان ارزش منابع انسانی گره خورده است لذا ارزشیابی منابع انسانی به عنوان یکی از مقوله های مهم و تاثیرگذار در فرآیند عملیاتی و ارزشیابی شرکت ها مطرح می باشد. سیستم حسابداری سنتی قادر به ارزشیابی منابع انسانی نبوده و ضرورت وجود سیستم حسابداری منابع انسانی کارآمد بیش از پیش احساس می شود. در این مقاله به تبیین حسابداری منابع انسانی و مدل های اصلی و روش های ارزشیابی منابع انسانی و مزایا و معایب این روش ها می پردازد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سازمان های دانایی محور ، منابع انسانی ، بهره وری