تاثیر تناسب شغلی-شخص بر سلامت روحی و جسمی کارکنان با نقش کارعاطفی و فرسودگی شغلی

هدف از تحقیق حاضر تاثیر تناسب شغلی-شخص بر سلامت روحی و جسمی کارکنان با نقش کارعاطفی و فرسودگی شغلی بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع پژوهش توصیفی – همبستگی، از نظر تبدیل داده‎ها به اطلاعات تحلیلی و از نظر بازه زمانی مقطعی می باشد. شیوه جمع آوری اطلاعات در مراحل مختلف این تحقیق متفاوت بوده است. به منظور تهیه مبانی نظری تحقیق، از مطالعات کتابخانه ای، مقالات، پرسشنامه و تحلیل میدانی استفاده شده است. جامعه آماری کارکنان سازمان آتش نشانی شهر کرج می باشد و حجم جامعه ۵۲۰ نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۲۱۹ نفر به دست آمد که از طریق روش نمونه گیری در دسترس برای توزیع پرسشنامه شدند. با توجه به یافته های تحقیق حاضر به تاثیر تناسب شغلی شخص بر سلامت روحی و جسمی کارکنان با نقش کار عاطفی و فرسودگی شغلی پرداخته شده است. نتایج به دست آمده از داده های گردآوری شده با توجه به تحلیل هایی که بر روی پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و اسمارت پی ال اس انجام شده است نشان می دهد تناسب شخص-شغل بر سلامت جسمی و روانی کارکنان تاثیر دارد. در تاثیر تناسب شخص-شغل بر سلامت جسمی – روانی، عمل سطحی از ابعاد کار عاطفی، نقش میانجی دارد. در تاثیر تناسب شخص-شغل بر سلامت جسمی – روانی، عمل عمیق از ابعاد کار عاطفی، نقش میانجی دارد. در تاثیر تناسب شخص-شغل بر سلامت جسمی – روانی، فرسودگی شغلی نقش واسطه گری دارد. در تاثیر تناسب شخص-شغل بر سلامت جسمی – روانی، عمل سطحی و فرسودگی شغلی نقش میانجی دارد. در تاثیر تناسب شخص-شغل بر سلامت جسمی – روانی، عمل عمیق و فرسودگی شغلی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

تناسب شغلی-شخص ، سلامت روحی ، کارعاطفی ، فرسودگی شغلی