مروری بر عملکرد سازمانی و نظام های مدیریت عملکرد

سازمان ها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند. از سوی دیگر، سازمان ها برای بقای خود دلیل و هدف منحصر به فردی دارند. این انحصار در بیانیه ماموریت سازمان منعکس می گردد. مدیریت عملکرد به عنوان یکی از ابزارهای راهبردی مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند. مدیریت عملکرد فرایندی نظام مند است که از طریق تعیین اهداف، ارزیابی مستمر، بازخورد موثر و توسعه کارکنان، زمینه هم راستایی اهداف فردی و سازمانی را فراهم می سازد. در این مقاله مروری به بررسی مفهوم مدیریت عملکرد، اهداف، مزایا و معایب آن و همچنین تاثیر آن بر ارتقای عملکرد سازمانی می پردازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، عملکرد سازمانی ، بهبود عملکرد ، منابع انسانی ، رفتار سازمانی