تاثیر اخلاق اسلامی بر انسجام سازمانی با نقش میانجی ارتباطات سازمانی در کارکنان دانشگاه ایلام

در سال های اخیر توجه به عوامل رفتاری و ارزشی در بهبود عملکرد و کارآمدی سازمان ها به ویژه سازمان های آموزشی افزایش یافته است. دانشگاه ها به عنوان نهادهای علمی و اجتماعی برای تحقق اهداف آموزشی، پژوهشی و اجرایی خود نیازمند سطح بالایی از انسجام سازمانی در میان کارکنان هستند. انسجام سازمانی موجب افزایش همکاری، همدلی، اعتماد متقابل و هم راستایی کارکنان با اهداف سازمان شده و زمینه ساز کاهش تعارضات و ارتقای اثربخشی سازمانی می گردد. یکی از متغیرهای مهمی که می تواند بر انسجام سازمانی اثرگذار باشد اخلاق کار اسلامی است. اخلاق کار اسلامی با تاکید بر ارزش هایی همچون مسئولیت پذیری، امانت داری، عدالت، تلاش مستمر، صداقت و رعایت حقوق دیگران نقش مهمی در شکل دهی به نگرش ها و رفتارهای کاری کارکنان ایفا می کند. با این حال تاثیر اخلاق کار اسلامی بر پیامدهای جمعی سازمانی همواره به صورت مستقیم رخ نمی دهد و ممکن است از طریق متغیرهای واسطه ای تقویت یا تبیین شود. در این میان ارتباطات سازمانی به عنوان یکی از مهمترین سازوکارهای تعامل درون سازمانی می تواند نقش میانجی در این رابطه ایفا کند. ارتباطات سازمانی موثر با ایجاد شفافیت اطلاعاتی، تسهیل جریان پیام ها، تقویت بازخورد، کاهش سوءبرداشت ها و افزایش کیفیت تعاملات رسمی و غیررسمی، بستر لازم برای شکل گیری انسجام سازمانی را فراهم می سازد. از این رو اخلاق کار اسلامی می تواند با بهبود کیفیت ارتباطات سازمانی، به طور غیرمستقیم انسجام سازمانی کارکنان را افزایش دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر انسجام سازمانی با نقش میانجی ارتباطات سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ایلام است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است که به صورت پیمایشی انجام می شود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه ایلام بوده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد اخلاق کار اسلامی، ارتباطات سازمانی و انسجام سازمانی گردآوری می شود. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی و به منظور آزمون نقش میانجی از مدل سازی معادلات ساختاری یا روش های رگرسیونی پیشرفته استفاده خواهد شد. یافته های این پژوهش می تواند به مدیران و سیاست گذاران دانشگاهی در شناسایی نقش ارزش های اخلاقی و بهبود نظام ارتباطات سازمانی در ارتقای انسجام سازمانی کمک کند. همچنین نتایج تحقیق حاضر می تواند مبنایی برای طراحی برنامه های آموزشی، تدوین سیاست های اخلاق حرفه ای و بهبود فرآیندهای ارتباطی در دانشگاه ها و سایر سازمان های آموزشی باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، انسجام سازمانی ، ارتباطات سازمانی ، کارکنان دانشگاه ، مدل میانجی ، دانشگاه ایلام