تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی در بخش فناوری اطلاعات با میانجیگری معناداری کار، رضایت شغلی کارکنان، نوآوری سبز

در سال های اخیر افزایش نگرانی های زیست محیطی سازمان ها را به سمت اتخاذ راهکارهای پایدار سوق داده است. یکی از راهبردهای کلیدی در این راستا پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز است که نقش مهمی در ارتقاء پایداری سازمانی ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی در شرکت های فعال حوزه فناوری اطلاعات شهر تهران با در نظر گرفتن نقش میانجی متغیرهای معناداری کار، رضایت شغلی کارکنان و نوآوری سبز است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت های فناوری اطلاعات در شهر تهران بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان ۳۰۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد بود و برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده تحقیق، کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید آماری قرار گرفته اند و مدل مفهومی پژوهش از برازش و اعتبار مناسبی برخوردار است. یافته ها نشان می دهد اجرای مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر پایداری سازمانی دارد که بیانگر نقش تعیین کننده این رویکرد در ارتقای پایداری سازمان های فعال در حوزه فناوری اطلاعات است. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز اثر معناداری بر معناداری کار، رضایت شغلی کارکنان و نوآوری سبز داشته و ضرایب مسیر استاندارد به ترتیب نشان دهنده تقویت ادراک کارکنان از معنادار بودن شغل، افزایش سطح رضایت شغلی و ارتقای نوآوری های دوستدار محیط زیست در سازمان بوده است. از سوی دیگر نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که معناداری کار، رضایت شغلی کارکنان و نوآوری سبز هر سه تاثیر مثبت و معناداری بر پایداری سازمانی دارند. افزون بر این، آزمون های میانجی گری با استفاده از روش سوبل نشان داد که معناداری کار، رضایت شغلی و نوآوری سبز به صورت معنادار نقش میانجی عمدتا میانجیگری جزئی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و پایداری سازمانی ایفا می کنند؛ به ویژه نوآوری سبز با ضریب مسیر غیرمستقیم ۰٫۴۷۵ و آماره t برابر با ۱۰٫۱۱۶ نقش میانجی قوی تری را نشان داده است. در مجموع نتایج تجربی پژوهش به طور روشن تایید می کند که مدیریت منابع انسانی سبز هم به صورت مستقیم و هم از طریق سازوکارهای روان شناختی و رفتاری کارکنان زمینه ساز تحقق پایداری سازمانی در شرکت های فناوری اطلاعات است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، پایداری سازمانی ، معناداری کار ، رضایت شغلی ، نوآوری سبز ، فناوری اطلاعات