اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان

نگهداری کارکنان توانمند و حرفه ای از رسالت های مهم مدیریت منابع انسانی می باشد. این نظام نگهداری منابع انسانی از یک سو مربوط به تقویت جسم کارکنان است و از سوی دیگر تقویت کننده روحیه علاقه مندی کارکنان به کار و محیط کار می باشد زیرا یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها منابع انسانی توانمند و استفاده بهینه از آنها می باشد و برای رسیدن به این هدف باید کارکنان از سطح رضایت مندی بالایی برخوردار باشند که یکی از عوامل اصلی رضایت مندی امنیت شغلی می باشد و از ارکان به وجود آورنده امنیت شغلی وجود ایمنی و سلامت در محیط کار می باشد. پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیر اخلاقی، غیرقانونی و غیر مسئولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. امروزه مدیریت سازمان یکی از زمینه های علمی مدیریت به شمار می رود که دارای رویکردی برنامه ای و عملی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استرس ، منابع انسانی ، بالندگی ، عملکرد