تاثیر پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش بر استرس کاری حسابرسان: شواهدی از حسابداران رسمی ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش بر استرس کاری حسابرسان است. مدیریت مبتنی بر ارزش، با پیوند دادن اهداف راهبردی، محرک های مالی و غیرمالی ارزش، معیارهای عملکرد و برنامه های اجرایی، می تواند ساختار تصمیم گیری و ارزیابی عملکرد واحد تجاری را پیچیده تر کند. از سوی دیگر، حسابرسی حرفه ای است که در آن محدودیت زمانی، حجم بالای کار، ابهام نقش، تعارض خواسته های صاحبکار و الزامات حفظ کیفیت، زمینه بروز فشار و استرس کاری را فراهم می کند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت تحلیلی-همبستگی و از نظر زمانی مقطعی است. داده ها در سال ۱۴۰۳ از طریق پیمایش و با بهره گیری از تکنیک دلفی گردآوری شد. جامعه پژوهش حسابداران رسمی شاغل در ایران بود و ۵۰ نفر از خبرگان به روش هدفمند انتخاب شدند. پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش با ۱۹ گویه در شش ساختار و استرس کاری حسابرسان با ۸ گویه سنجیده شد. تحلیل داده ها با ‎SPSS‎ نسخه ۲۷ و ‎SmartPLS‎ نسخه ۳ و با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام گرفت. نتایج مدل اندازه گیری از پایایی و روایی مناسب سازه ها حمایت کرد؛ آلفای کرونباخ استرس کاری ۰.۹۱۸، پایایی مرکب آن ۰.۹۳۳ و میانگین واریانس استخراج شده ۰.۶۳۸ بود. همچنین ۴۲.۳ درصد تغییرات استرس کاری از طریق پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش تبیین شد و مقدار ‎Q²‎ برای استرس کاری ۰.۲۳۹ به دست آمد. در آزمون فرضیه، ضریب مسیر استانداردشده ۰.۶۵۰، آماره t برابر ۷.۷۴۸ و مقدار p کمتر از ۰.۰۰۱ بود. بنابراین، پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش اثر مثبت و معناداری بر استرس کاری حسابرسان دارد. یافته ها نشان می دهد هرچه سازوکارهای مبتنی بر ارزش، محرک های عملکرد و انتظارات مدیریتی پیچیده تر شوند، فشار ادراک شده حسابرسان در مواجهه با خواسته های صاحبکار و الزامات حرفه ای افزایش می یابد. بر این اساس، توجه موسسات حسابرسی به ارزیابی پیچیدگی محیط مدیریتی صاحبکار و طراحی اقدامات کنترلی برای کاهش فشار کاری حسابرسان ضروری است.

کلیدواژه ها:

مدیریت مبتنی بر ارزش ، پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش ، استرس کاری ، حسابرسان ، حسابداران رسمی