مدیریت منابع انسانی در هنرستان های تخصصی:ارزیابی عملکرد و توسعه حرفه ای

مدیریت منابع انسانی در هنرستان های تخصصی نقش محوری در ارتقاء کیفیت آموزش، بهبود بهره وری کارکنان و توسعه حرفه ای دانش آموزان دارد. این پژوهش به بررسی روش های ارزیابی عملکرد کارکنان و معلمان هنرستان های تخصصی و تاثیر آن بر توسعه حرفه ای آن ها پرداخته است. هدف این مطالعه، شناسایی نقاط قوت و ضعف موجود در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود سیستم های ارزیابی و توسعه حرفه ای است. روش تحقیق به صورت ترکیبی (کیفی و کمی) و با استفاده از پرسشنامه، مصاحبه و مشاهده عملیاتی انجام شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که استفاده از ارزیابی مستمر، بازخورد سازنده و برنامه های توسعه مهارت های حرفه ای موجب افزایش انگیزه و کارایی کارکنان و بهبود کیفیت آموزش تخصصی می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد ، توسعه حرفه ای ، هنرستان های تخصصی ، بهره وری کارکنان