تحلیل نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت پیاده سازی سیستم های مدیریت دانش دیجیتال

در عصر تحول دیجیتال، دانش به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی شناخته می شود و سیستم های مدیریت دانش دیجیتال ابزار اصلی برای خلق، ذخیره، اشتراک و بهره برداری از این سرمایه هستند. با این حال، بسیاری از سازمان ها در پیاده سازی موفق این سیستم ها با چالش هایی روبه رو می شوند که ریشه در فرهنگ سازمانی دارند. هدف پژوهش حاضر، تحلیل نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت پیاده سازی سیستم های مدیریت دانش دیجیتال است. این پژوهش با بهره گیری از مرور ادبیات نظری و نتایج پژوهش های تجربی، نشان می دهد که عواملی چون اعتماد، یادگیری سازمانی، مشارکت کارکنان و حمایت مدیریتی، به عنوان مولفه های کلیدی فرهنگ سازمانی، زمینه ساز پذیرش و استفاده موثر از سیستم های مدیریت دانش دیجیتال هستند. یافته ها حاکی از آن است که هرچه فرهنگ سازمانی یادگیرنده تر، مشارکتی تر و حامی اشتراک دانش باشد، احتمال موفقیت در پیاده سازی سیستم های مدیریت دانش دیجیتال افزایش می یابد. بر این اساس، ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری، اعتماد و ارتباطات باز، پیش شرط حیاتی برای تحقق اهداف مدیریت دانش در محیط های دیجیتال است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش دیجیتال ، پیاده سازی سیستم ، اشتراک دانش ، تحول دیجیتال