الگوی راهبردی پیشرفت فرهنگ خلاقیت ونوآوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران.

در شرایط پرشتاب فناوری و تحولات جهانی، خلاقیت و نوآوری نقشی حیاتی در پیشرفت سازمان ها دارند. ارتش جمهوری اسلامی ایران برای پاسخ گویی موثر به تهدیدات نوظهور، نیازمند نهادینه سازی این فرهنگ در ساختار خود است. فرهنگ سازمانی با تاثیر مستقیم بر نگرش ها، رفتارها و عملکرد کارکنان، بستر اصلی ارتقاء بهره وری، افزایش رضایت شغلی، کاهش بروکراسی و تقویت قابلیت های فردی و جمعی در سازمان به شمار می رود.این پژوهش با هدف طراحی الگویی راهبردی برای تقویت فرهنگ خلاقیت و نوآوری در ارتش انجام شده و با استفاده از روش های کیفی و کمی، ابعاد فردی، سازمانی و محیطی موثر در این زمینه شناسایی شده است.این پژوهش از نوع کاربردی-توسعه ای با رویکرد آمیخته و اکتشافی است. داده های مورد نیاز از طریق مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه های نیمه ساختاریافته و پرسشنامه های کمی گردآوری شده و تحلیل یافته ها با بهره گیری از روش های تحلیل محتوا، انجام گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که برای پیشرفت فرهنگ خلاقیت و نوآوری در ارتش، باید یک رویکرد یکپارچه اتخاذ شود که سه بعد اصلی را در بر گیرد: فردی (مثل توانمندسازی کارکنان) سازمانی (مانند ساختار چابک) محیطی (مانند فضای حمایتگر نوآوری)همچنین، مولفه هایی مانند رهبری مشارکتی و ساختار چابک سازمانی از ارکان کلیدی موفقیت در این مسیر هستند.نیازهای الگوی راهبردی پیشرفت فرهنگ خلاقیت ونوآوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران نیازمند نگاهی یکپارچه و چندبعدی است که در آن، ابعاد، مولفه ها و شاخص ها به صورت هماهنگ و هدفمند در سیاست گذاری ها و مداخلات اجرایی لحاظ شوند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، فرهنگ ، نوآوری ، ارتش