مدیریت هیأتی؛ نمادی بی دلیل از روحیه تعاون و جمعی ایرانیان
محل انتشار: اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,031
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA01_018
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393
چکیده مقاله:
کار تیمی به عنوان مفهومی بازتولید شده از واحدهای گروهی سنتی کار، از مشخصه های اصلی نظریه ها و رویکردهای نوین مدیریت امروز است. در تحلیل و تبیین چرایی سطح پایین کار گروهی و تیمی در سطح کشور، غالباً زمینه فرهنگی و مشخصاً فرهنگ ملی از اصلی ترین علل این پدیده دانسته شده است. من حیث المجموع، به نظر می رسد پذیرش سایه روشن این باور ضمنی نیازموده- که فرهنگ ملی ایران با کار جمعی و تیمی سازگار نیست- پیامدهای قابل ملاحظه ای در حوزه باور، گرایش، رفتار و عملکرد در سطوح ملی، سازمانی، گروهی و فردی داشته باشد. این مقاله ضمن نقد نظریه ناسازگاری فرهنگ ملی ایران با کار جمعی و تیمی، به واکاوی ابعاد و وجوه مختلف هیئات مذهبی و عمومی، به عنوان نهادی دیرپا و نمودی بنیادی و عمومی از روحیه تعاون و جمع گرایی فرهنگ اسلامی-ایرانی می پردازد و ضمن تبیین هیات های مذهبی به عنوان الگویی معتبر از کار جمعی، جایگاه هیات ها و مدیریت هیاتی در سنخ شناسی کار گروهی تشریح و تعیین می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فیروز رازنهان
دکترای مدیریت، مدیر تدوین نقشه مهندسی فرهنگی کشور، مدرس دانشگاه
محسن آروین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
هادی عنبرستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
حامد راعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :