تاثیر ثبات مدیریتی بر رهبری فرایند اداری با نقش واسط اخلاق حرفه‎ای در کارکنان علوم پزشکی

زمینه و هدف: رهبری فرآیندهای اداری یکی از ستون‎های اصلی کارایی و اثرگذاری در هر سازمانی است. این موضوع فراتر از مدیریت روزمره است و به رهبری تحول در نحوه انجام کارها می‎پردازد. لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ثبات مدیریتی بر رهبری فرایند اداری با نقش واسط اخلاق حرفه ای در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در قالب یک مدل علی پرداخت. روش پژوهش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد ۱۴۷ نفر بوده که از این تعداد ۱۰۸ نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس به پرسشنامه‎ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته ثبات مدیریتی، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آوولیو و همکاران (۲۰۰۴) و اخلاق حرفه ای قاسم زاده و همکاران (۱۳۹۳) بود که روایی آن ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (۰/۸۵)، (۰/۸۷) و (۰/۸۷) برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها در  دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۴ و AMOS ۲۴ انجام شد. یافته‎ها: یافته‎ها نشان داد متغیر اخلاق حرفه ای رابطه بین ثبات مدیریت و رهبری فرایند اداری را میانجی‎گری می کند. مسیر غیرمستقیم با توجه به مقدار آماره p (۰/۰۰۱ >)، معنی دار است. همچنین تاثیر غیرمستقیم ثبات مدیریت بر خودآگاهی، اخلاق مداری و شفافیت رابطه تایید می شود. نتیجه‎گیری: با توجه به نقش کلیدی ثبات مدیریتی و تاثیر آن در رهبری فرایند اداری در کنار اخلاق حرفه‎ای، ضروری به نظر می رسد که مدیران و مسئولان در سازمان علوم پزشکی، توجهات خاصی به متغیرهای مذکور داشته باشند و با از بین بردن موانع، بسترهای لازم را برای نهادینه سازی اخلاقیات و ارتقای اخلاق حرفه ای کارکنان فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

Management stability ، Administrative leadership ، Professional ethics ، Medical science staff ، ثبات مدیریت ، رهبری فرایند اداری ، اخلاق حرفه ای ، کارکنان علوم پزشکی