تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین سبز و نوآوری سبز (مطالعه موردی: شرکت های صنایع غذایی کرج)

با توجه به تاثیر قابل توجه شرکت های تولیدی بر آلودگی های زیست محیطی، سازمان ها باید توجه بیشتری به رویکردهای سبز داشته باشند تا با دست یابی به پایداری، رفاه و سلامت انسان ها و جوامع را رقم بزنند. با توجه به عدم بررسی رویکردهای سبز در کنار یکدیگر جهت تاثیر بر پایداری، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با تاکید بر مدیریت زنجیره تامین سبز و نوآوری سبز در شرکت های صنایع غذایی کرج می باشد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، از منظر متغیر کیفی، از نظر زمان مقطعی و از منظر طرح و ابزار تحقیق پس رویدادی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان آگاه به حوزه مدیریت زنجیره تامین و مدیریت منابع انسانی در شرکت های صنایع غذایی کرج می باشد و روش نمونه گیری،روش اتفاقی در دسترس است. در این پژوهش تعداد شرکت های صنایع غذایی در کرج بر اساس گزارش سازمان صنعت و معدن ۱۵۳ شرکت و تعداد حداقل نمونه بر اساس روش مبتنی بر حداقل مربعات جزئی ۴۰ نفر گزارش شده است. و روش جمع آوری داده ها پیمایشی است که در نتیجه ۱۳۲ پرسشنامه گردآوری و بررسی شده است .جهت تجزیه و تحلیل و بررسی داده ها و آزمون ارتباط متغیرها، از نرم افزار SPSS و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه ها حاکی از این است که مدیریت منابع انسانی سبز با میانجی گری زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار تاثیر معناداری دارد ولی با میانجی گری نوآوری سبز فاقد تاثیر معنادار بر عملکرد پایدار است. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز با میانجی گری زنجیره تامین سبز بر نوآوری سبز تاثیر معناداری دارد. بر اساس نتایج، پیشنهاد می شود که سازمان ها با تمرکز بر تقویت زنجیره تامین سبز به عنوان یک عامل کلیدی مهم، در راستای ارتقای عملکرد پایدار گام بردارند و همزمان زمینه های تقویت نوآوری سبز را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

عملکرد پایدار ، مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز ، نوآوری سبز