تحلیل کیفی چالش های مدیریت پرستاری در حفظ سرمایه های انسانی در نظام سلامت: واکاوی پدیده مهاجرت پرستاران

زمینه و هدف: تداوم روند مهاجرت پرستاران به عنوان سرمایه های انسانی کلیدی، تهدیدی جدی برای پایداری نظام سلامت و کیفیت مراقبت از بیمار محسوب می شود. هدف از این پژوهش، تحلیل کیفی چالش های مدیریت پرستاری و نقش آن در مدیریت ماندگاری و نگهداشت نیروهای تخصصی است.روش پژوهش: این مطالعه با استفاده از رویکرد کیفی و روش «تحلیل مضمون» انجام شد. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از مدیران پرستاری، سوپروایزرها و پرستاران بالینی با سابقه کاری بیش از ۵ سال در بیمارستان های آموزشی-درمانی منتخب دانشگاه های علوم پزشکی گردآوری شد. تحلیل داده ها همزمان با جمع آوری و با استفاده از روش کیفی انجام گرفت تا درون مایه های اصلی استخراج شوند.یافته ها: تحلیل داده ها منجر به شناسایی سه درون مایه اصلی شد: ۱. سیاست های مدیریتی فرسایشی: شامل نابرابری در توزیع پاداش، عدم شفافیت در ارتقای شغلی و بوروکراسی اداری؛ ۲. ناکارآمدی حمایت های اجتماعی-روانی: فقدان بسترهای حمایتی برای پرستاران در مواجهه با فشار کاری زیاد و عدم مشارکت آن ها در تصمیم گیری های کلان بیمارستانی؛ ۳. فقدان امنیت شغلی و چشم انداز حرفه ای: احساس بی ثباتی ناشی از قراردادهای ناپایدار و نبود مسیرهای توسعه مهارت محور. مشارکت کنندگان بر این باور بودند که ضعف در سبک های مدیریتی، پرستاران را از «کنشگران متعهد» به «نیروهای در حال انتظار برای مهاجرت» تغییر ماهیت می دهد.نتیجه گیری: برای حفظ سرمایه های انسانی، گذار از سبک های مدیریتی سنتی به مدل های «مدیریت حمایتگر و مشارکتی» ضروری است. پیشنهاد می شود سیاست گذاران با اصلاح ساختارهای انگیزشی، توانمندسازی مدیران میانی و تقویت عدالت سازمانی، زمینه بازسازی اعتماد حرفه ای و افزایش دلبستگی شغلی پرستاران را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

پرستاری ، مهاجرت ، سرمایه انسانی ، نظام سلامت ، پژوهش کیفی