الگوی بومی خرد سازمانی: چارچوبی برای ارتقای تاب آوری بانک های دولتی

در شرایطی که نظام بانکی ایران تحت فشار تحریم ها و تهدیدات اقتصادی قرار دارد، ارتقای تاب آوری بانک های دولتی به عنوان بازیگران کلیدی اهمیت ویژه ای می یابد. لذا هدف این پژوهش، طراحی الگوی بومی خرد سازمانی و تبیین نقش آن در تقویت تاب آوری بانک ها در برابر شوک ها و اختلالات اقتصادی است. این مطالعه با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است؛ در بخش کیفی، با بهره گیری از روش داده بنیاد، داده های حاصل از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد بانک ها در نرم افزار MAXQDA تحلیل و کدگذاری شد. برای آزمون مدل مفهومی استخراج شده، در بخش کمی از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد.یافته ها نشان می دهد که خرد سازمانی از مسیرهایی نظیر تقویت یادگیری سازمانی، ارتقای کیفیت تصمیم گیری، بهبود مدیریت ریسک و افزایش انسجام فرهنگی، به طور معناداری موجب افزایش تاب آوری سازمانی بانک های دولتی می شود. نتایج نهایی مدل، نقش کلیدی رهبری خردمندانه، زیرساخت های فناوری اطلاعات امن و فرهنگ سازمانی یادگیرنده را به عنوان پیشایندهای اصلی خرد سازمانی تایید می کند. الگوی ارائه شده می تواند به عنوان چارچوبی کاربردی برای بهبود آمادگی و پایداری عملیاتی بانک ها در مواجهه با تهدیدات اقتصادی به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، تاب آوری سازمانی ، بانک های دولتی ، مدل بومی ، امنیت اقتصادی