نقش جنسیت و وضعیت تکینه گی در جانبداری از گروه خودی همجنس در استخدام شغلی

هدف: محیط های شغلی، بخصوص حیطه های به طور سنتی مردانه، از دیرباز جایگاه مردان تلقی شده است، که موجب ادراک هویت مردانه به عنوان هویت ارزشمند و هویت زنانه به عنوان هویت کم ارزش تر در این محیط ها شده است. در پژوهش حاضر، بر مبنای نظریه هویت اجتماعی این فرضیه مطرح شد که زنان به عنوان هویت کم ارزش تر در این محیط ها، به هنگام قرار گرفتن در موقعیت تکینه (تنها زن)، جانبداری از گروه خودی دربرابر غیرخودی نشان نداده و تمایل به حمایت از جذب کاندیدای همجنس-شان نداشته باشند. این مطالعه آزمایشی با هدف آزمودن نقش جنسیت و وضعیت تکینه گی در حمایت از استخدام کاندیداهای زن و مرد در یک موقعیت کاری انجام شد. روش: شرکت کنندگان ۳۳۳ نفر (۲۲۴ زن و ۱۰۹ مرد) بودند که به تصادف به یکی از دو وضعیت تکینه یا غیرتکینه گمارش شدند. پاسخگویان پس از مطالعه داستانکی درباره حضور در یک محیط حرفه ای، میزان موافقت خود با جذب کاندیداهای زن و مرد و نیز اولویت بندی خود برای استخدام آنها را مشخص نمودند. یافته ها: جانبداری از گروه خودی توسط وضعیت تکینه گی تعدیل شد، به گونه ای که افراد در شرایط تکینه (اما نه غیرتکینه) بودن، کاندیدای همجنس خود را برای استخدام ترجیح دادند و این یافته، برخلاف انتظار، فارغ از جنسیت بود. نتیجه گیری: پژوهش حاضر علاوه بر تایید الگوی رفتاری شناخته شده جانبداری از گروه خودی، حداقل یکی از شرایط حدی آن، یعنی وضعیت تکینه گی (اما نه ارزشمندی هویت) را مشخص نمود. یافته ها از دلالت های کاربردی برای مدیریت تنوع و درک تجربه شاغلان در موقعیت تکینه در محیط های دانشگاهی و سازمانی برخوردارند.

کلیدواژه ها:

ارزشمندی هویت ، جانبداری از گروه خودی ، موقعیت تکینه گی ، نظریه هویت اجتماعی