بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارشناسان و مروجان شاغل در پروژه های کشاورزی استان تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری مروجان شاغل در پروژه های کشاورزی می باشد، جامعه آماری تحقیق را کارشناسان و مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان تهران تشکیل می دهند. نمونه آماری تحقیق از دو جامعه مذکور به ترتیب برابر با ۲۹۲ و ۹۷ نفر با استفاده از فرمول کوکران برآورد گردید، اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (۱۹۹۳)، و بهره وری نیروی انسانی جبارزاده (۱۳۹۳) به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب جمع آوری گردید. اطلاعات جمع آوری شده با با کاربرد نرم افزار های spss۲۴ تجزیه و تحلیل شدند.نتایج آمار توصیفی نشان می دهد که میانگین سن کارشناسان برابر با ۳۷/۴۳ سال بوده، از حیث تحصیلات بیشترین فراوانی مربوط به افراد با مدرک لیسانس تعلق داشته. از حیث بهره وری، میزان بهره وری ۵/۵۵ درصد کارشناسان قوی بوده است. به منظور مقایسه ی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارشناسان از دید کارشناسان و مدیران سازمان جهاد کشاورزی تهران از آزمون t استفاده شد، نتایج این آزمون نشان می دهد که بین کارشناسان و مدیران از حیث عدالت توزیعی و مراوده ای تفاوت معنی داری در سطح ۱ درصد خطا وجود داشته و با توجه به میانگین می توان گفت که مدیران عدالت سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی تهران را مساعدتر ارزیابی نموده اند. نتایج رگرسیون چندگانه بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی نشان می دهد که متغیرهای عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای اثر معنی دار بر بهره وری کارشناسان داشته است

کلیدواژه ها:

کارشناسان ، بهره وری ، عدالت سازمانی ، تهران ، سازمان جهاد کشاورزی