طراحی الگوی شایستگیهای منابع انسانی کارآفرین با رویکرد آمیخته در دانشگاه آزاد استان تهران

هدف: با گسترش فناوری های نوین، تحول دیجیتال، و پیامدهای مختلف آن الزام توجه به شایستگی های منابع انسانی کارآفرین مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی شایستگی‎های منابع انسانی کارآفرین با رویکرد آمیخته در دانشگاه های آزاد استان تهران است. این مدل یابی برای یافتن شایستگیهای منابع انسانی با رویکرد کارآفرین در برنامه­ریزی آموزشی و پژوهشی  انجام شده است.روش شناسی: پژوهش آمیخته کیفی اکتشافی و پیمایشی است که ۱۲ نفر با روش هدفمند از مشارکت کنندگان متخصصان و خبرگان در حوزه کیفی، و کلیه مدیران و کارکنان دانشگاههای آزاد استان تهران بودند ۳۷۰ نفر در کمی انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته و محقق ساخته بود. با استفاده از نرم افزار MAXQDA و از ۱۶ SPSS و Smart PLS انجام شدیافته ها:. نتایج این مطالعه نشان داد الگوی ۱۳ مولفه شامل حوزه فنی ، مدیریتی، فردی، روحیه کارآفرینی، محیطی، مشاوره و آموزش است.نتیجه گیری و پیشنهادها: ۳ عامل، با اولویت بالا شامل حوزه محیطی- مولفه شناخت محیط و تجهیزات، حوزه مدیریتی- مولفه مدیریت منابع انسانی، حوزه فردی- مولفه روحیه کارآفرینی است. برگزاری برای ارتقای سطح علمی و تربیتی همکاران دوره های آموزشی کارآفرینی، ایجاد زمینه مساعد و فرصت لازم جهت برخورداری کارکنان و مدیران از ویژگی خلاقیت، نوآوری به عنوان پتانسیل کارآفرینی  و آشنا شدن با با مهارت های تحلیل محیط برای تشخیص فرصت های کارآفرینی.نوآوری و اصالت:  این مقاله با رویکردی نو در زمینه الگو مناسب برای یافتن منابع انسانی کارآفرین را در دانشگاه آزاد اسلامی فراهم آورد

کلیدواژه ها:

شایستگی های منابع انسانی کارآفرین ، الگوی شایستگی ، رویکرد آمیخته ، دانشگاه آزاد اسلامی ، برنامه ریزی آموزشی