تاثیر هوش مصنوعی بر هویت شغلی حسابداران

پژوهش حاضر با هدف تاثیر هوش مصنوعی بر هویت شغلی حسابداران صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، از نوع پژوهش های کاربردی است. همچنین از نظر روش اجرای تحقیق، این مطالعه در دسته پژوهش های توصیفی-پیمایشی و از شاخه همبستگی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش را ۳۸۴ نفر از حسابداران، حسابرسان و مدیران مالی شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل دادند که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه ای بسته شامل دو بخش عمومی (اطلاعات جمعیت شناختی) و اختصاصی (سوالات سنجش متغیرها) است. جهت اطمینان از اینکه ابزار سنجش، دقیقا متغیرهای مورد نظر را اندازه گیری می کند، روایی و پایایی مورد بررسی قرار گرفت. داده های گردآوری شده، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس  و اسمارت پی ال اس تجزیه و تحلیل شدند. جهت توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان (مانند سن، تحصیلات، سابقه کار) و محاسبه شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیرها (میانگین، انحراف معیار، کجی و کشیدگی). جهت آزمون فرضیه های پژوهش، از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج نشان داد هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر هویت شغلی حسابداران و مولفه های آن (هویت حرفه ای، هویت سازمانی، هویت اخلاقی، هویت اجتماعی) دارد.

کلیدواژه ها:

Digital Transformation ، Artificial Intelligence ، Identity ، Occupational Identity ، تحول دیجیتال ، هوش مصنوعی ، هویت ، هویت شغلی