تاثیر توانمندسازی مبتنی بر بازی بر رفاه زندگی کارکنان و انگیزه کاری

این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان مورد مطالعه تشکیل دادند که از میان آن ها تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری مناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازی مبتنی بر بازی تاثیر مثبت و معناداری بر رفاه زندگی کارکنان دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که این رویکرد تاثیر مثبت و معناداری بر انگیزه کاری کارکنان نیز دارد. به بیان دیگر، استفاده از عناصر بازی وار در برنامه های آموزشی و توسعه ای سازمان می تواند با افزایش جذابیت یادگیری، ایجاد بازخورد مستمر، تقویت حس پیشرفت و مشارکت کارکنان، زمینه بهبود تجربه کاری و ارتقای انگیزش آنان را فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

Gamification ، Game-Based Empowerment ، Employee Well-Being ، Work Motivation ، Human Resource Management ، گیمیفیکیشن ، توانمندسازی مبتنی بر بازی ، رفاه زندگی کارکنان ، انگیزه کاری ، مدیریت منابع انسانی