بررسی رابطه بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان، خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده (جامعه آماری آموزگاران ابتدایی شهرستان کاشمر)

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بدبینی سازمانی در پیش بینی عملکرد شغلی، خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده انجام شد. بدبینی سازمانی به عنوان یک نگرش منفی فراگیر، می تواند پیامدهای مخربی بر ابعاد مختلف حیات حرفه ای کارکنان داشته باشد که در این مطالعه مورد واکاوی قرار گرفت. روش شناسی این تحقیق از نظر ماهیت، توصیفی-همبستگی است. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد بدبینی سازمانی، عملکرد شغلی، خودکارآمدی و حمایت سازمانی ادراک شده بود. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که بین بدبینی سازمانی و هر سه متغیر عملکرد شغلی، خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده، رابطه منفی و معناداری وجود دارد. (P < ۰.۰۵) در میان ابعاد سه گانه بدبینی، بعد بدبینی رفتاری قوی ترین رابطه منفی را با تمامی متغیرهای وابسته نشان داد و به تنهایی توانست بخشی معنادار از واریانس عملکرد شغلی را تبیین کند. یافته های پژوهش تایید می کند که بدبینی سازمانی، به ویژه در لایه رفتاری، یک عامل کاهنده جدی برای اثربخشی فردی و سازمانی است. تضعیف خودکارآمدی و فرسایش احساس حمایت سازمانی در اثر بدبینی، چرخه ای منفی ایجاد می کند که منجر به افت عملکرد شغلی می گردد. از این رو، مدیریت نگرش های بدبینانه برای حفظ سرمایه انسانی ضرورتی انکارناپذیر است.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، عملکرد شغلی ، خودکارآمدی ، حمایت سازمانی ادراک شده