تحلیل نقش نگرش های مالی و هماهنگی سازمانی در بهبود اثربخشی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شهرداری ها

هدف اصلی این پژوهش، تحلیل نقش نگرش های مالی و هماهنگی سازمانی در بهبود اثربخشی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شهرداری ها با تمرکز بر شهرداری تبریز است. اهمیت این موضوع از آنجا ناشی می شود که مدیریت مالی شهرداری ها به عنوان یکی از ارکان اصلی نظام مدیریت شهری، نیازمند سازوکارهایی است که بتواند با بهره گیری از منابع انسانی توانمند، نگرش صحیح مالی و هماهنگی درون سازمانی، عملکرد پایدار و کارآمدی را ارائه دهد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری بر مدیریت مالی شهرداری تبریز دارد؛ به این معنا که ارتقای مهارت، انگیزه و توانمندی کارکنان مالی منجر به بهبود دقت، سرعت و کارایی سیستم مدیریت مالی می شود. همچنین یافته ها بیانگر آن است که نگرش های مالی مدیران و کارکنان به طور معناداری بر مدیریت مالی تاثیرگذار است؛ به گونه ای که نگرش مثبت به شفافیت مالی، کنترل هزینه ها و اجرای بودجه ریزی علمی، موجب افزایش کارآمدی فرآیندهای مالی می گردد. افزون بر این، نتایج نشان داد هماهنگی سازمانی نیز اثر معناداری بر مدیریت مالی دارد؛ به طوری که هماهنگی میان واحدهای مالی، اداری و برنامه ریزی موجب تسهیل تبادل اطلاعات، کاهش دوباره کاری ها و ارتقای تصمیم گیری مالی می شود. بر اساس یافته های پژوهش، می توان نتیجه گرفت که مدیریت مالی شهرداری ها تنها با اتکا به ابزارها و روش های حسابداری تقویت نمی شود، بلکه بیش از هر چیز نیازمند مدیریت منابع انسانی کارآمد، نگرش مالی درست و هماهنگی سازمانی بین بخشی است. در نهایت پیشنهادهایی برای بهبود عملکرد مالی شهرداری ها مطرح شده است که تقویت مهارت های کارکنان مالی، توسعه فرهنگ مالی شفاف و ارتقای سیستم های هماهنگی سازمانی از جمله مهم ترین آنهاست.

کلیدواژه ها:

نگرش مالی ، هماهنگی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد مالی