رابطه بیش صلاحیتی ادراک شده با استرس، خستگی عاطفی، رضایت شغلی و رضایت زندگی: نقش تناسب فرد-محیط

مقدمه: در سال های اخیر، افزایش تحصیلات و رکود اقتصادی موجب رشد پدیده بیش صلاحیتی ادراک شده در میان کارکنان شده است؛ وضعیتی که در آن افراد باور دارند توانایی ها، تحصیلات و مهارت هایشان بیش از نیازهای شغل فعلی است. این وضعیت پیامدهای منفی فردی و سازمانی از جمله افزایش استرس، خستگی عاطفی و کاهش رضایت شغلی و زندگی را به همراه دارد.هدف: این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی گر تناسب فرد- محیط ادراک شده در رابطه بیش صلاحیتی ادراک شده و پیامدهای روان شناختی و رفتاری کارکنان (از جمله استرس، خستگی عاطفی، رضایت شغلی و رضایت از زندگی) انجام گرفت.روش: این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی است و داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد از ۳۵۸ نفر از کارکنان شاغل در سازمان های شهر تهران گردآوری شده و با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر تحلیل شده است. یافته ها: نتایج نشان دادند که بیش صلاحیتی ادراک شده با استرس، خستگی عاطفی، رضایت شغلی و رضایت از زندگی رابطه دارد و تناسب فرد- محیط ادراک شده در این رابطه نقش میانجی گری ایفا می کند. نتیجه گیری: به طور کلی، ارتقای تناسب فرد–محیط می تواند آثار منفی بیش صلاحیتی ادراک شده را کاهش دهد. توجه به ادراک کارکنان از تناسب با محیط راهکاری موثر برای بهبود سلامت روانی و رضایت آنان است.

کلیدواژه ها:

: استرس ، بیش صلاحیتی ادراک شده ، تناسب فرد- محیط ، خستگی عاطفی ، رضایت از شغل و زندگی