واکاوی تاثیر رضایت از جبران خدمات بر رضایت شغلی و امید به آینده با نقش میانجی عدالت ادراک شده

هدف: این پژوهش با هدف مدل یابی تاثیر رضایت از جبران خدمات بر رضایت شغلی و امید به آینده با نقش میانجی عدالت ادراک شده در کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی انجام شد. روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع پیمایشی-تحلیلی بود. جامعه آماری شامل ۴۰۰ نفر از کارکنان این شرکت بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با نرم افزارهای SPSS و pls تحلیل شدند.یافته ها: نتایج نشان داد رضایت از جبران خدمات بر رضایت شغلی و امید به آینده تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، عدالت ادراک شده هم بر این دو متغیر تاثیر مستقیم و مثبت دارد و هم به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین رضایت از جبران خدمات با رضایت شغلی و امید به آینده عمل می کند. نتیجه گیری: یافته ها بر اهمیت طراحی نظام جبران خدمات عادلانه و شفاف در سازمان های دولتی تاکید می کنند. افزایش رضایت از جبران خدمات، از طریق تقویت احساس عدالت، می تواند به بهبود رضایت شغلی و امیدواری کارکنان به آینده منجر شود. بنابراین، مدیران باید با استقرار نظام پاداش مبتنی بر عملکرد و انصاف، زمینه ساز ارتقای بهره وری و تعهد سازمانی شوند.

کلیدواژه ها:

رضایت از جبران خدمات ، رضایت شغلی ، امید به آینده ، عدالت ادراک شده