ارزیابی تاثیر استرس کاری، جبران خدمات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت پالایشگاه پارس

این پژوهش با هدف واکاوی و تبیین اثرگذاری مولفه های استرس شغلی، جبران خدمات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت پالایشگاه پارس صورت پذیرفت. مطالعه حاضر از حیث هدف، کاربردی و از منظر روش شناسی در زمره تحقیقات کمی با رویکرد توصیفی-پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۳۰۰ نفر از کارکنان شرکت مذکور بوده که بر اساس فرمول کوکران و با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۳۴۰ نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای استاندارد بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده های جمع آوری شده و آزمون فرضیات، از مدل رگرسیون خطی چندگانه در نرم افزار آماری SPSS استفاده شد.یافته های حاصل از آزمون فرضیات نشان دهنده معناداری آماری مدل رگرسیونی است. نتایج بیانگر آن است که متغیرهای مستقل، تاثیرات معناداری بر عملکرد کارکنان دارند؛ به نحوی که فرهنگ سازمانی و جبران خدمات دارای اثر مثبت، و استرس شغلی دارای اثر منفی بر عملکرد کارکنان می باشند. در نهایت، با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاد می گردد متولیان امر در شرکت پالایشگاه پارس، با اتخاذ رویکردهای استراتژیک در راستای بهبود فرهنگ سازمانی، بازنگری در نظام جبران خدمات و همچنین استقرار سیستم های مدیریت استرس، گام های موثری جهت ارتقای بهره وری و عملکرد سازمانی بردارند.

کلیدواژه ها:

استرس کاری ، جبران خدمات ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان ، پالایشگاه پارس