ارتقای سلامت اداری از طریق حکمرانی شرکتی و اخلاق حرفه ای سازمانی: رویکرد بهسازی منابع انسانی

هدف: هدف این پژوهش بررسی ابعاد سلامت اداری در صنعت بانکداری نوین از منظر حکمرانی شرکتی و اخلاق حرفه ای سازمانی با رویکرد بهسازی منابع انسانی است. روش شناسی: این مطالعه با مواضع هستی شناختی، معرفت شناختی و روش شناختی اثبات گرایی سازگار است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و براساس ماهیت داده ها کمی است که از روش پیمایش بهره جسته است. جامعه آماری پژوهش شامل مجموعه سازمانی شعب بانک سپه استان آذربایجان غربی است که، به منظور دستیابی به اهداف پژوهش از میان شعب بانک سپه استان، نمونه ای به حجم ۲۵۰ نفر با روش نمونه گیری ساده انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه پنج عاملی حکمرانی شرکتی بقایی (۱۳۹۴)، پرسشنامه سه عاملی سلامت اداری هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) و پرسشنامه هفت عاملی اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۹) استفاده شد. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SmartPlS و از طریق آزمون های آماری تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که، بطور مستقیم رابطه حکمرانی شرکتی بانک ها با بهبود سلامت اداری کمتر معنادار است. در حالی که، حکمرانی شرکتی بانک به واسطه اخلاق حرفه ای سازمانی با بهبود سلامت اداری رابطه معناداری دارد. نتایج: حکمرانی شرکتی بانک همزمان با ارتقای اخلاق حرفه ای سازمانی، می تواند به بهبود سلامت اداری و عملکرد بهتر بانک کمک کند.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری حکمرانی شرکتی ، اخلاق حرفه ای ، بهسازی منابع انسانی