الگوی نظام مند سازمان هوشمند

هدف: هدف این پژوهش، طراحی «الگوی نظام مند سازمان هوشمند» با رویکرد سیستمی است تا چارچوبی عملیاتی برای گذار سازمان ها از ساختارهای سنتی به زیست بوم های انطباق پذیر در عصر پیچیدگی و داده های کلان ارائه دهد.روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت کیفی با رویکرد اکتشافی است.. داده ها از طریق مرور نظام مند ۳۳ سند معتبر علمی داخلی (۱۳۹۰ تا ۱۴۰۴) و بین المللی (۲۰۱۰ تا ۲۰۲۵) و مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۹ خبره (نمونه گیری گلوله برفی) گردآوری شد. روایی از طریق سه سویه سازی تایید و تحلیل تماتیک داده ها در نرم افزار مکس کیودا ۲۰۲۴ تحلیل کیفی انجام گرفت.یافته ها: تحلیل ها به شناسایی ۶ بعد و ۱۹ مولفه کلیدی در قالب یک الگوی سیستمی چندلایه انجامید: «فناوری و زیرساخت» و «فرهنگ و ساختار» (به عنوان توانمندسازها)، «سرمایه انسانی و اجتماعی» و «مدیریت دانش» (فرایندها)، و «راهبری استراتژیک» و «آموزش و پژوهش» (نتایج راهبردی). حلقه بازخورد نیز خوداصلاحی و پویایی سیستم را تضمین می کند.بحث: سازمان هوشمند نظامی یکپارچه و زنده است که در آن، هم افزایی زیرساخت های فناورانه و فرهنگ سازمانی، بستر لازم برای کاربست دانش توسط سرمایه های انسانی را فراهم می کند. این تعامل شبکه ای، نه تنها راهبری استراتژیک و ظرفیت های پژوهشی را توسعه می دهد، بلکه انطباق پذیری و تاب آوری سازمان را در برابر تغییرات سریع محیطی به شدت ارتقا می بخشد.نتیجه گیری: هوشمندی سازمانی حاصل یکپارچگی سیستمی اجزاست، نه صرفا انباشت فناوری. کاربست این الگو به مدیران ارشد کمک می کند تا در محیط های متلاطم، از مدیریت انفعالی به کنشگری پیش دستانه تغییر مسیر دهند.

کلیدواژه ها:

سازمان هوشمند ، هوشمندی سازمانی ، فراترکیب ، رویکرد سیستمی