واکاوی تاثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRIS) بر بهره وری هوشمند با تبیین نقش میانجی سواد دیجیتال: رویکردی بین رشته ای (مهندسی کامپیوتر و مدیریت)

این پژوهش با هدف تحلیل رابطه میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRIS) و بهره وری نیروی انسانی، با تمرکز بر نقش میانجی سواد دیجیتال انجام شده است. با توجه به پیشینه تحصیلی نویسنده در دو حوزه مهندسی کامپیوتر و مدیریت منابع انسانی، این مطالعه تلاش دارد شکاف میان زیرساخت های فنی و عملکرد سازمانی را تبیین کند. روش تحقیق، توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل متخصصان و کارکنان سازمان های دانش بنیان بوده که نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که سیستم های اطلاعاتی اثر مستقیم و مثبت بر بهره وری دارند. همچنین سواد دیجیتال به عنوان یک متغیر میانجی، پیوند میان ابزارهای مهندسی و بازدهی مدیریتی را تقویت می کند. نتایج حاکی از آن است که بهبود زیرساخت های نرم افزاری بدون ارتقای توانمندی های دیجیتال کاربران، منجر به بهره وری پایدار نخواهد شد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، سواد دیجیتال ، مهندسی سیستم ، تحول دیجیتال ، مدیریت استراتژیک.