شناسایی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان: رویکرد تحلیل کتاب سنجی و فراترکیب

این پژوهش با هدف شناسایی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان با روش ترکیبی تحلیل کتاب سنجی و فراترکیب انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای و از نظر روش انجام پژوهش، تحلیلی-توصیفی است. ابتدا، با استفاده از تحلیل کتاب سنجی، مروری بر مطالعات انجام شده در بازه زمانی ۲۰۰۰-۲۰۲۵ انجام شد. مروری جامع بر ۴۶۸ مقاله به شناسایی تاثیرگذارترین و سازنده ترین مقاله ها، نویسندگان، منابع، کشورهای برتر و شبکه هم رخدادی واژگان منجر شد. برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار VOSviewer نسخه ۱.۶.۲۰.۰ استفاده شد. در ادامه، روش فراترکیب با استفاده از گام های هفت گانه روش سندلوسکی و باروسو (۲۰۰۷) به منظور شناسایی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی انجام شد. بر اساس تحلیل کتاب سنجی، خودکارآمدی کارکنان در عین اینکه یک زیربستر نظری قوی دارد، دارای خوشه های موضوعی قابل تمایز نیز هست. در بخش فراترکیب، ۳۵ مقاله بر اساس معیارهای پژوهش انتخاب شدند. بر اساس نتایج فراترکیب، پیامدها در دو مضمون اصلی پیامدهای عینی و پیامدهای ذهنی و پیشایندها در ۴ مضمون اصلی ویژگی های سازمانی، ویژگی های شغلی، بهزیستی فردی و ویژگی های فردی استخراج شدند. به طور کلی، یافته های کتاب سنجی و فراترکیب نشان می دهند خودکارآمدی کارکنان سازه ای چندوجهی است که توسط تعاملی پیچیده از عوامل فردی، شغلی و سازمانی شکل می گیرد و به نوبه خود پیامدهایی واضح بر عملکرد فردی، توسعه حرفه ای و سازمانی (عینی) و پیامدهای روانی، شناختی، انگیزشی و نگرشی (ذهنی) کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی کارکنان ، تحلیل کتاب سنجی ، فراترکیب