نقش هویت فرهنگی در تدوین مسئولیت اجتماعی شرکتها

این پژوهش به بررسی نقش هویت فرهنگی سازمانی و چارچوب های هنجاری مبتنی بر مقاصد شریعت در شکل دهی به سیاست ها و عملکردهای مسئولیت اجتماعی شرکت ها می پردازد. این مطالعه از نظر نوع داده های کیفی از نظر زمان مقطعی بود و از مرور نظام مند ادبیات، تحلیل محتوایی مطالعات موردی و تجمیع نتایج تجربی از مقالات منتخب برای شناسایی تم ها، شاخص ها و پیامدهای عملیاتی به کار گرفته شد. جامعه آماری شامل مقاله های معتبر منتشر شده در پایگاه امرالد در سال ۲۰۲۵ و نورمگس و جهاددانشگاهی و مگ ایران از سال ۱۳۹۹-۱۴۰۴ بود. یافته ها نشان می دهد که هویت فرهنگی سازمانی به عنوان «فیلتر معنایی» تعیین کننده اولویت ها و نحوه افشای فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت ها است و همسویی صریح با مقاصد شریعت (حفظ جان، مال، عقل، نسل و دین) موجب افزایش مشروعیت اجتماعی، ارتقای شفافیت و کاهش ریسک هایی مانند گزارش دهی مالی جعلی می شود. همچنین شکاف های موجود در آموزش و صلاحیت حرفه ای حسابداران اسلامی و کمبود ابزارهای اندازه گیری استاندارد برای همسویی اهداف به عنوان موانع اصلی شناسایی شدند. این مطالعه با ارائه شاخص های عملیاتی و تحلیل های پژوهشی، به غنای نظری حوزه هویت فرهنگی و مسئولیت اجتماعی شرکت ها کمک کرده و راهنمایی های کاربردی برای مدیران، ناظران و سیاست گذاران فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ها ، هویت فرهنگی ذینفعان ، پاسخگویی اجتماعی ، توسعه پایدار