نقش میانجی سرمایه اجتماعی در رابطه میان مدیریت منابع انسانی پایدار و ماندگاری کارکنان

امروزه ماندگاری نیروی کار در مراکز درمانی، عاملی حیاتی برای افزایش کیفیت خدمات، صرفه جویی در هزینه ها و حفظ دانش ضمنی سازمانی محسوب می شود. از این رو، تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت کارکنان و نقش میانجی سرمایه اجتماعی در این میان پرداخته است.متدولوژی: پژوهش حاضر با رویکردی توصیفی-پیمایشی و کاربردی به اجرا درآمد. نمونه آماری پژوهش را ۱۸۴ نفر از کارکنان شهرداری تشکیل دادند که بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. پردازش و تحلیل داده ها با بهره گیری از آزمون معادلات ساختاری صورت پذیرفت.یافته ها: بررسی داده ها نشان داد مدیریت منابع انسانی پایدار مستقیما بر نگهداشت کارکنان (۰/۶۰) و سرمایه اجتماعی (۰/۴۲) تاثیرگذار است. همچنین تاثیر مثبت سرمایه اجتماعی بر نگهداشت نیروها (۰/۴۴) تایید شد. تحلیل ها بیانگر آن است که مدیریت منابع انسانی پایدار از طریق سازوکار سرمایه اجتماعی، تاثیر معناداری بر ماندگاری کارکنان دارد.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش پیشنهاد می کند که مدیران سازمان با پیاده سازی الگوهای مدیریت منابع انسانی پایدار و بسترسازی برای رشد سرمایه اجتماعی، گام های موثری در جهت افزایش تعهد و ماندگاری نیروی انسانی بردارند.