تحلیل عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی کارکنان در دستگاه های دولتی و شیوه های سنجش آن

«نیروی انسانی متخصص و باانگیزه، ستون اصلی بهره وری و اثربخشی در هر مجموعه ای محسوب می شود. در همین راستا، درک دقیق سطح رضایت شغلی کارکنان، به مدیران کمک می کند تا فرایندهای توسعه و بهبود عملکرد سرمایه های انسانی را هدفمندتر پیش ببرند. با توجه به تفاوت های ساختاری سازمان ها از حیث فرهنگ سازمانی، سیستم های جبران خدمت، نظام ارتقا و ماهیت فعالیت، عوامل موثر بر رضایت شغلی در هر محیط متغیر است. مطالعه حاضر با تکیه بر تحلیل های علمی و آزمون فرضیه ها، در پی شناسایی عوامل کلیدی رضایت شغلی در نهادهای دولتی است. در این راستا، وزارت کشور به عنوان مطالعه موردی (Case Study) برگزیده شد تا ضمن تبیین متغیرهای پیش بین رضایت شغلی، ارتباط معنادار مولفه هایی نظیر سبک رهبری، نظام ارزشیابی، سطح درآمد و نحوه ارتقای شغلی با این متغیر بررسی شود.»

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، وزارت کشور ، انگیزش