<span lang="FA">طراحی و اعتبارسنجی مدل مطلوب ارتباطات انگیزشی در سازمان های دولتی <span lang="FA">(موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

این پژوهش با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل مطلوب ارتباطات انگیزشی در سازمان های دولتی ایران با مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. روش تحقیق، آمیخته (کیفی و کمی) بوده است. در بخش کیفی از تحلیل مضمون و در بخش کمی از پیمایش مبتنی بر معادلات ساختاری استفاده شد. مشارکت کنندگان بخش کیفی، شامل ۱۲ نفر از مدیران دانشگاه های علوم پزشکی و اساتید حوزه رفتار سازمانی بودند که با روش نمونه گیری گلوله برفی و برمبنای اشباع نظری انتخاب شدند. در بخش کمی، جامعه آماری شامل ۱۳۰ نفر از مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول مورگان، ۹۷ نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند. یافته های بخش کیفی به شناسایی ابعاد اصلی ارتباطات انگیزشی شامل منابع اطلاعاتی، فرستنده، محتوای انگیزشی، مجرا، بازخورد، گیرنده، خروجی و کنترل پارازیت منجر شد. یافته های کمی نشان داده است که مدل از اعتبار لازم برخوردار بوده است. طبق یافته ها چنین نتیجه گیری می شود که توسعه مدل بومی ارتباطات انگیزشی می تواند به ارتقای اثربخشی ارتباطات و افزایش انگیزش کارکنان در سازمان های دولتی ایران به ویژه دانشگاه علوم پزشکی مشهد منجر گردد.

کلیدواژه ها:

ارتباطات ، انگیزش ، ارتباطات انگیزشی